Engagements RSE
de Mistertemp Group

Notre engagement en matière sociale et éthique fait partie intégrante de notre identité.
Notre stratégie RSE intègre nos valeurs dans toutes nos actions et prises de décisions.


Notre raison d’être :

Faciliter l’accès à l’emploi au plus grand nombre en plaçant l’humain et l’innovation au cœur de nos activités


Nous déployons notre démarche RSE au sein de toutes nos marques, au travers de 4 piliers et 10 engagements.
Pour chaque pilier, des objectifs spécifiques à horizon 2025 et 2030 sont partagés avec les équipes opérationnelles afin de garantir leur intégration dans la feuille de route du groupe.


Innover pour Rendre l’Emploi plus Accessible

Développer nos Activités dans le Respect des Règles Éthiques

Préserver la sécurité et accroître le bien-être de nos collaborateurs

Réduire notre Impact Environnemental

Des équipes engagées au quotidien


Partenariat avec Proxité

La collaboration historique du groupe avec Proxité témoigne de notre engagement en faveur de la jeunesse et de l’éducation.

En fournissant des ressources et un soutien aux jeunes issus de territoires en difficulté, nous contribuons activement à leur développement personnel et professionnel.
Cet engagement va au-delà du soutien financier.

Il inclut l’implication directe de nos collaborateurs dans des activités de mentorat, renforçant ainsi le lien entre notre entreprise et la communauté.

Collaboration avec l’AGEFIPH


En partenariat avec l’AGEFIPH, nous nous engageons à promouvoir activement l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail par la diffusion de nos offres d’emploi sur leur plateforme dédiée.

Participation à DuoDay


DuoDay est une initiative illustrant notre engagement à changer les perceptions sur le handicap dans le monde professionnel.
En accueillant dans nos locaux des personnes en situation de handicap pour une journée de découverte de nos métiers, nous favorisons les échanges et un partage de talents.

Partenariat avec TeePY Job


En collaborant avec TeePY Job, nous reconnaissons l’importance des compétences et de l’expérience que les travailleurs seniors apportent à une entreprise.
Ce partenariat nous permet de soutenir activement l’emploi des seniors, contribuant ainsi à une main-d’œuvre diversifiée et intergénérationnelle.

Notre contribution aux Objectifs de Développement Durable (ODD)


Notre contribution à l’atteinte des
Objectifs de Développement Durable

Les Objectifs de Développement Durable (ODD) définis par l’ONU
en 2015 sont les 17 priorités pour
un développement économique
et social, soucieux de respecter
les populations et la planète.


Dans le cadre de notre stratégie RSE,
nous nous engageons
à contribuer en priorité aux 6 ODD suivants :

Avec une couverture santé et prévoyance et une politique en matière de prévention des risques professionnels,nous souhaitons garantir à nos salariés intérimaires un cadre de travail sûr et respectueux.

Nous donnons la priorité à l’évolution des talents en offrant des formations métiers et de sécurité aux intérimaires.Nos collaborateurs permanents bénéficient de parcours personnalisés grâce à notre organisme de formation interne. Chaque année, nous accueillons de nombreux étudiants en alternance.

Nous sommes fiers de comptabiliser plus de 59 % de collaboratrices permanentes. Parmi nos responsables d’agence, plus de 2/3 sont des femmes.
Nous souhaitons encore progresser en matière d’égalité hommes-femmes.

En 2022, nous avons fait travailler plus de 7000 intérimaires en équivalent temps plein. Toutes nos équipes se mobilisent pour accompagner les candidats à trouver un emploi qui correspond à leurs attentes, en toute sécurité.

Le groupe est fortement engagé en faveur de la non-discrimination, la diversité et l’insertion.La réduction des inégalités est un enjeu majeur dans notre secteur d’activité et fait partie intégrante de notre démarche RSE.

Nos locaux du siège situés à Clichy sont labellisés NF Haute Qualité Environnementale Excellent et BREEAM Very Good. Nous promouvons une politique « zéro déchet », recyclant nos déchets résiduels par le biais d’une filière de tri dédiée. Notre engagement envers l’amélioration constante se traduit par la mise en place régulière de nouvelles actions.


En savoir plus
sur notre démarche RSE

Consultez notre dernier rapport RSE 2022.
Ce document détaille nos progrès et nos objectifs.

Nos récompenses


2023 


Les Echos x Statista : Meilleur cabinet de recrutement : Lynx RH : ⭐⭐⭐⭐⭐
Les Echos x Statista : Meilleure agence d’intérim : Aquila RH : ⭐⭐⭐⭐⭐
Vitalis Médical : ⭐⭐⭐⭐⭐ Mistertemp’ : ⭐⭐⭐⭐
Trophée IREF : Agence Lynx RH Yvelines


2022


Grand prix des Lionnes 2022 : Prix services aux entreprises

Les Echos & Statista : Champion de la croissance

Décideurs Magazine : Trophée d’Or – Sommet des entreprises de croissance : Services BtoB – Chiffre d’affaires supérieur à 100 M€
Lauréat du label Choose My Company  – HappyIndex AtWork


2021


Les Echos : Meilleurs cabinets de recrutement
Lauréat du label Choose My Company  – HappyIndex Clients
Label French Tech 120


2020


Label French Tech 120


2019


Les Echos & Statista : Champion de la croissance
Lauréat du label Choose My Company  – Agile AtWork
Lauréat du label Choose My Company  – HappyIndex AtWork


Depuis 2009


Membre de la Fédération Française de la Franchise

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