Nuestros compromisos
Los compromisos de Mistertemp’group
El compromiso social y la ética forman parte integrante de nuestra identidad. Nuestra estrategia de RSC integra nuestros valores en todas nuestras acciones y decisiones.
Algunas cifras clave
Nuestra razón de ser
«Facilitar el acceso al empleo al mayor número posible de personas, situando lo humano y la innovación en el centro de nuestras actividades.»
Desplegamos nuestro enfoque de RSC en todas nuestras marcas, a través de 4 pilares y 10 compromisos. Para cada pilar se comparten objetivos específicos con horizonte 2030 con los equipos operativos, para garantizar su integración en la hoja de ruta del grupo.
Leer nuestro informe de RSC
4 pilares, 10 compromisos
Innovar para hacer el empleo más accesible
Primer actor digital del sector del trabajo temporal, nuestro grupo destaca por sus herramientas innovadoras, una amplia red territorial y una aplicación destinada a nuestros clientes y trabajadores temporales. Nuestra voluntad es simplificar el acceso al empleo para el mayor número posible de personas. Por eso hacemos todo lo posible para promover la diversidad en todas nuestras contrataciones.
Desarrollar nuestras actividades respetando las reglas éticas
Con el respaldo de nuestro código ético interno, de un canal de denuncias y de una política de compras responsables, aplicamos prácticas comerciales éticas y sostenibles con nuestros clientes y proveedores.
Preservar la seguridad y aumentar el bienestar de nuestros empleados
Garantizar la salud y la seguridad en el trabajo de todos nuestros trabajadores temporales está en el centro de nuestras preocupaciones. Nuestros equipos se forman con regularidad en la prevención de accidentes y cuentan con un área específica de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. También trabajamos por la calidad de vida y las condiciones de trabajo mediante diversas acciones: net promoter score, encuestas sobre riesgos psicosociales, talleres de gestión del estrés, formación de nuestros responsables, semana de la calidad de vida laboral y muchas más.
Reducir nuestro impacto ambiental
Desde 2024 hemos definido una trayectoria de descarbonización a corto plazo y un plan de acción alineados con los estándares de la SBTi. Esto nos lleva a gestionar nuestras emisiones de gases de efecto invernadero con acciones concretas y de impacto para reducirlas: electrificación de la flota de vehículos de empresa, contratos de energía renovable para nuestras instalaciones, política de uso digital responsable y gestión de nuestros residuos a través de proveedores comprometidos.
Equipos comprometidos cada día
Colaboración con ProxitéLa colaboración histórica del grupo con Proxité refleja nuestro compromiso con la juventud y la igualdad de oportunidades. Al aportar recursos y acompañamiento a jóvenes de barrios desfavorecidos, contribuimos activamente a su desarrollo personal, escolar y profesional. Este compromiso va mucho más allá de un simple apoyo económico: se traduce también en la implicación directa de nuestros empleados en acciones de mentoría, creando así puentes concretos entre el mundo de la empresa y los jóvenes acompañados.
Colaboración con la AGEFIPHEn colaboración con la AGEFIPH, nos comprometemos a promover activamente la integración de las personas con discapacidad en el mundo laboral difundiendo nuestras ofertas de empleo en su plataforma específica.
Participación en DuoDayDuoDay es una iniciativa que ilustra nuestro compromiso por cambiar la percepción de la discapacidad en el mundo profesional. Al acoger en nuestras instalaciones a personas con discapacidad durante una jornada de descubrimiento de nuestros oficios, fomentamos el intercambio y el encuentro entre talentos.
Colaboración con Génération FranceDesde 2025 desarrollamos una colaboración con Génération France, asociación especializada en la formación y la inserción profesional de personas sin titulación o en reconversión profesional. Al apoyar los programas de formación dirigidas a nuestros candidatos y trabajadores temporales, favorecemos la adquisición de nuevas competencias y el acceso a perspectivas de empleo duraderas, respondiendo así a los retos de inclusión y de desarrollo del talento.
Colaboración con TrouveTaMission.gouv.frDesde 2026, colaboramos con TrouveTaMission.gouv.fr, el servicio público digital del Ministerio francés de Deportes, Juventud y Vida Asociativa que reúne toda la oferta pública de voluntariado y participación ciudadana en Francia: voluntariado asociativo, servicio cívico, bomberos voluntarios y reservas de las fuerzas armadas. Al difundir estas misiones entre nuestros candidatos y trabajadores temporales, les ayudamos a encontrar el compromiso que les corresponde, a desarrollar nuevas competencias y a enriquecer su trayectoria, en coherencia con nuestros compromisos a favor de la inclusión y la ciudadanía.
Descubrir TrouveTaMission.gouv.fr
Las cartas que hemos firmado
Carta de la Diversidad
Carta 50+, a favor del empleo de los mayores de 50 años
Carta de relaciones con proveedores y compras responsables
Un centro de formación certificado Qualiopi
La certificación cubre nuestras acciones de formación. La emite un organismo independiente y se revisa en cada renovación: el certificado es público y puedes leerlo antes de comprometerte.
Descargar el certificadoNuestra contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible definidos por la ONU en 2015 son las 17 prioridades de un desarrollo económico y social que cuida de las personas y del planeta. Contribuimos de forma prioritaria a seis de ellos.
Salud
Una cobertura sanitaria y de previsión, y una política de prevención de riesgos laborales: un entorno de trabajo seguro para nuestros trabajadores temporales.
Educación
Formaciones técnicas y de seguridad para los trabajadores temporales, itinerarios personalizados a través de nuestro centro de formación interno para la plantilla fija y estudiantes en formación dual acogidos cada año en nuestros equipos.
Igualdad entre mujeres y hombres
58 % de mujeres en nuestra plantilla fija, y 58 % de los puestos directivos están ocupados por mujeres.
Trabajo decente y crecimiento
10.000 trabajadores temporales en equivalente a tiempo completo asignados en 2025, acompañados hacia un empleo que responde a sus expectativas.
Reducción de las desigualdades
No discriminación, diversidad e inserción: un reto de primer orden para nuestro sector, en el centro de nuestro enfoque de RSC.
Acción por el clima
Sede certificada NF HQE Excellent y BREEAM Very Good, y una política de residuo cero con un circuito de reciclaje dedicado.
Nuestras publicaciones
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