Nos engagements
Les engagements de Mistertemp’group
L’engagement social et l’éthique font partie intégrante de notre identité. Notre stratégie RSE intègre nos valeurs dans toutes nos actions et prises de décisions.
Quelques chiffres clés
Notre raison d’être
« Faciliter l’accès à l’emploi au plus grand nombre en plaçant l’humain et l’innovation au cœur de nos activités. »
Nous déployons notre démarche RSE au sein de toutes nos marques, au travers de 4 piliers et 10 engagements. Pour chaque pilier, des objectifs spécifiques à horizon 2030 sont partagés avec les équipes opérationnelles afin de garantir leur intégration dans la feuille de route du groupe.
Lire notre rapport RSE
4 piliers, 10 engagements
Innover pour rendre l’emploi plus accessible
Premier acteur digital dans le secteur du travail temporaire, notre groupe se démarque par des outils innovants, un maillage territorial conséquent ainsi qu’une application à destination de nos clients et salariés intérimaires. Notre volonté est de simplifier l’accès à l’emploi pour le plus grand nombre. Aussi, nous mettons tout en œuvre afin de promouvoir la diversité dans tous nos recrutements.
Développer nos activités dans le respect des règles éthiques
À l’appui de notre code éthique interne, d’un dispositif d’alerte professionnelle et d’une politique d’achats responsables, nous déployons des pratiques commerciales éthiques et durables auprès de nos clients et fournisseurs.
Préserver la sécurité et accroître le bien-être de nos collaborateurs
Garantir la santé et la sécurité au travail de tous nos intérimaires est au cœur de nos préoccupations. De manière régulière, nos équipes sont formées à prévenir le risque d’accident et peuvent s’appuyer sur un pôle ATMP dédié. Nous œuvrons également en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail au travers de diverses actions : net promoter score, enquêtes sur les risques psychosociaux, ateliers sur la gestion du stress, formations de nos managers, semaine de la QVCT, et bien d’autres.
Réduire notre impact environnemental
Depuis 2024, nous avons défini une trajectoire de décarbonation à court terme et un plan d’action alignés sur les standards de la SBTi. Cela nous conduit à piloter nos émissions de gaz à effet de serre en mettant en place des actions concrètes et impactantes pour les réduire : passage de la flotte de véhicules de fonction à l’électrique, contrats d’énergie renouvelable pour nos locaux, politique en faveur d’un usage numérique responsable et gestion de nos déchets par des prestataires engagés.
Des équipes engagées au quotidien
Partenariat avec ProxitéLa collaboration historique du Groupe avec Proxité témoigne de notre engagement en faveur de la jeunesse et de l’égalité des chances. En apportant des ressources et un accompagnement aux jeunes issus de territoires en difficultés, nous contribuons activement à leur développement personnel, scolaire et professionnel. Cet engagement va bien au-delà d’un simple soutien financier : il se traduit également par l’implication directe de nos collaborateurs dans des actions de mentorat, créant ainsi des passerelles concrètes entre le monde de l’entreprise et les jeunes accompagnés.
Collaboration avec l’AGEFIPHEn partenariat avec l’AGEFIPH, nous nous engageons à promouvoir activement l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail par la diffusion de nos offres d’emploi sur leur plateforme dédiée.
Participation à DuoDayDuoDay est une initiative illustrant notre engagement à changer les perceptions sur le handicap dans le monde professionnel. En accueillant dans nos locaux des personnes en situation de handicap pour une journée de découverte de nos métiers, nous favorisons les échanges et un partage de talents.
Partenariat avec Génération FranceDepuis 2025, nous développons un partenariat avec Génération France, association spécialisée dans la formation et l’insertion professionnelle des personnes sans diplôme ou en reconversion. En soutenant les campagnes de formation déployées auprès de nos candidats et salariés intérimaires, nous favorisons l’acquisition de nouvelles compétences et l’accès à des perspectives d’emploi durables, répondant ainsi aux enjeux d’inclusion et de développement des talents.
Partenariat avec TrouveTaMission.gouv.frDepuis 2026, nous sommes partenaires de TrouveTaMission.gouv.fr, le service public numérique du ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative qui rassemble l’ensemble de l’offre publique d’engagement en France : bénévolat associatif, service civique, volontariat sapeur-pompier et réserves des armées. En relayant ces missions auprès de nos candidats et salariés intérimaires, nous les aidons à trouver l’engagement qui leur correspond, à développer de nouvelles compétences et à enrichir leur parcours, en cohérence avec nos engagements en faveur de l’inclusion et de la citoyenneté.
Découvrir TrouveTaMission.gouv.fr
Les chartes dont nous sommes signataires
Charte de la Diversité
Charte 50+, en faveur de l’emploi des plus de 50 ans
Charte Relations fournisseurs et achats responsables
Un centre de formation certifié Qualiopi
La certification porte sur nos actions de formation. Elle est délivrée par un organisme indépendant et revue à chaque renouvellement : le certificat est public, vous pouvez le lire avant de vous engager.
Télécharger le certificatNotre contribution aux Objectifs de développement durable
Les Objectifs de développement durable définis par l’ONU en 2015 sont les 17 priorités d’un développement économique et social soucieux des populations et de la planète. Nous contribuons en priorité à six d’entre eux.
Santé
Une couverture santé et prévoyance, et une politique de prévention des risques professionnels : un cadre de travail sûr pour nos intérimaires.
Éducation
Formations métiers et sécurité pour les intérimaires, parcours personnalisés via notre organisme de formation interne pour nos collaborateurs permanents et des alternants accueillis chaque année au sein de nos équipes.
Égalité femmes-hommes
58 % de collaboratrices parmi nos permanents, et 58 % des postes de management occupés par des femmes.
Travail décent et croissance
10 000 intérimaires en équivalent temps plein délégués en 2025, accompagnés vers un emploi qui correspond à leurs attentes.
Réduction des inégalités
Non-discrimination, diversité et insertion : un enjeu majeur de notre secteur, au cœur de notre démarche RSE.
Action climatique
Siège labellisé NF HQE Excellent et BREEAM Very Good, et une politique zéro déchet avec filière de tri dédiée.
Nos publications
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