2 à 4 semaines
Candidature & sélection
Un premier échange, la validation de votre projet et de votre zone, puis la rencontre avec le directeur du développement.
Franchise
Ouvrez votre cabinet 
Accompagnez les entreprises dans leurs recrutements de profils experts. Avec Lynx RH, vous combinez l’expertise d’un consultant métier, la connaissance de votre territoire et la puissance technologique d’un groupe reconnu.
Les secteurs que vous couvrez
Nous contacterDes profils Bac+2 à Bac+5 sur des marchés porteurs, en CDI, CDD et intérim de spécialistes.
Informatique & IT
Ingénierie
Fonctions support
Commerce & vente
Notre réseau d’agences
+ de 30 implantations Lynx RH
Un réseau de spécialistes
Plus de 30 cabinets en France et au Canada. Chacun couvre son bassin d’emploi et ses marchés de profils qualifiés.
Chaque point est un cabinet ouvert. Il reste des territoires disponibles : le vôtre peut en être un.
Nous contacterFranchise
Vous voulez découvrir la franchise ?
Ouvrez votre propre cabinet Lynx RH avec le support du groupe
Lynx RH est le réseau de cabinets de recrutement spécialisé de Mistertemp’group. Nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements de profils Bac+2 à Bac+5 sur des marchés porteurs : fonctions support, ingénierie et IT.
Entreprendre avec nous
2,5 M€de chiffre d’affaires moyen après 2 ans d’activité
6 à 7 moispour atteindre la rentabilité
25 000 €d’apport personnel
3 semainesde formation initiale
Concrètement, ce que vous allez faire
Ouvrir un cabinet, c’est un métier de terrain. Voici à quoi ressemblent vos journées.
Vous développez votre marché
Vous rencontrez les entreprises de votre territoire sur leurs recrutements d’experts (IT, ingénierie, fonctions support) et défendez vos honoraires.
Vous chassez les profils rares
Approche directe, qualification métier, présentation de shortlists : vous travaillez des mandats de Bac+2 à Bac+5, en CDI comme en intérim de spécialistes.
Vous construisez votre équipe
Vous démarrez avec un consultant, puis recrutez et faites grandir votre équipe à mesure que votre cabinet se développe.
Vous pilotez votre entreprise
Honoraires, marge, prévisionnel, recouvrement : vous tenez les commandes, avec les outils et le back-office du groupe derrière vous.
Vous ancrez la marque localement
Petits-déjeuners métiers, partenariats avec les écoles d’ingénieurs et les réseaux professionnels : vous faites exister la marque sur votre territoire.
Notre conviction : un recrutement réussi repose sur une véritable compréhension des métiers, une relation transparente et un accompagnement durable des talents.
Pourquoi ce réseau
Un métier de sens
Donner du travail, accompagner des parcours : vous devenez un acteur local de l’emploi sur votre territoire. Un business profondément humain.
Un marché porteur
L’intérim et le recrutement ne connaissent pas de rupture de demande : les entreprises recrutent en croissance comme en tension.
Exclusivité territoriale
Votre zone vous est réservée par contrat. Vous développez votre marché sans concurrence interne au réseau.
Marque & notoriété
La force d’une marque reconnue et la puissance commerciale d’un réseau de plus de 250 agences.
Une approche digitale
Le groupe est labellisé French Tech 120 et son équipe tech compte plus de 60 personnes : toute la technologie du groupe est mise au service de votre performance.
Des agences en étage
Un positionnement qualitatif, en étage plutôt qu’en vitrine, qui privilégie la qualité de la relation avec les candidats comme avec les clients.
Combien peut rapporter votre agence ?
Faites varier le curseur pour situer un ordre de grandeur.
12
Revenu annuel moyen estimé*
Soit par mois : …
*Estimation indicative, calculée à partir de la structure de coûts moyenne observée dans le réseau. Selon son statut et ses choix, le franchisé peut percevoir ce montant en rémunération chargée (salaire brut incluant les charges) ou en dividende. Il s’agit d’un ordre de grandeur et non d’un engagement de résultat. Veillez à réaliser votre propre prévisionnel avec un expert-comptable indépendant.
Le parcours, de la candidature à l’ouverture
3 semaines
Formation initiale
Trois semaines dans notre centre de formation, dans un cursus certifié Qualiopi, complétées par 70 modules e-learning. Le commercial, la gestion et le recrutement.
Jour J
Ouverture de l’agence
Recherche du local, recrutement de votre équipe, immersion en agence-pilote et lancement commercial accompagné.
En continu
Suivi & développement
Un référent dédié, des réunions régionales, la convention annuelle et l’appui permanent des équipes du siège.
Notre accompagnement
Partie 1 · La tech
Les outils, développés en interne
Le groupe est labellisé French Tech 120 et son équipe tech compte plus de 60 personnes. Tout ce que vous utilisez au quotidien y est conçu, pour votre métier.
- Outil
Mistermatch
CRM, ATS et IA de matching réunis dans un seul outil.
- Application
L’application des intérimaires
Ils postulent, signent leurs contrats, déclarent leurs disponibilités et retrouvent leurs bulletins de paie depuis leur téléphone.
- Portail
Le portail des entreprises clientes
Vos clients suivent leurs commandes, valident les heures et récupèrent leurs documents en autonomie.
- Données
Pilotage & reporting
Vos indicateurs d’activité en temps réel : marge, délégations, facturation, prévisionnel.
- Formation
Le centre de formation en ligne
70 modules e-learning accessibles à tout moment, pour vous comme pour vos consultants.
Partie 2 · Notre réseau
Les personnes, à vos côtés
Un réseau ne se résume pas à ses outils. Voici qui vous accompagne, du premier jour au développement de votre agence.
- Terrain
Un référent dédié
Un directeur du développement vous suit de l’ouverture à la croissance de votre agence, sur le terrain.
- Siège
Le siège à vos côtés
Plus de 100 personnes en support : juridique, comptabilité, paie, communication, informatique, finance.
- Juridique
Support juridique
Contrats, conventions collectives, droit du travail temporaire, contentieux.
- Réseau
Une communauté
Réunions régionales, convention annuelle, opérations commerciales communes et entraide entre franchisés.
- Support
Hotline métier
Une ligne directe pour les questions du quotidien, du montage d’un contrat à la gestion d’un litige.
- Marketing
Marketing & goodies
Kit d’ouverture, supports de communication, campagnes digitales locales et goodies à votre disposition.
Ils l’ont fait avant vous
Frédéric Leseur
Franchisé Lynx RH, Rouen
« Je ne venais pas du secteur et j’ai réalisé un chiffre d’affaires deux fois plus important que prévu pour ma première année. »
Philippe Jermann
Franchisé Lynx RH, Paris Est
« D’abord, c’est un réseau extrêmement humain, avec des personnes de très grande qualité et un vrai sentiment d’appartenance. Ensuite, il y a la liberté d’action et l’autonomie : en tant que franchisé, j’ai le choix sur ma politique tarifaire, mon positionnement, les clients avec lesquels je travaille et mon marché. »
Vos questions, avant de vous lancer
Avant de vous lancer, les questions qui reviennent le plus :
Faut-il une expérience dans le recrutement ?
Non. 70 % de nos franchisés ne sont pas issus du secteur du recrutement. Nous recherchons avant tout des entrepreneurs avec une forte fibre commerciale : nos équipes vous forment aux méthodes, aux outils et au développement de votre activité.
Quel est l’apport personnel ?
25 000 €, soit votre mise de fonds hors emprunt pour créer votre agence. Nos équipes vous accompagnent dans le montage financier et la recherche de financement.
Quel chiffre d’affaires puis-je espérer ?
2,5 M€ de chiffre d’affaires moyen après deux ans d’activité, pour une rentabilité atteinte en 6 à 7 mois. Ce sont des moyennes de réseau, pas un engagement.
Ai-je l’exclusivité de mon territoire ?
Oui. Votre zone vous est réservée par contrat. Nous étudions ensemble les opportunités disponibles selon votre projet et votre implantation.
Combien de temps entre ma candidature et l’ouverture ?
Le parcours pour devenir franchisé dure généralement entre 3 et 6 mois, de la prise de contact jusqu’à l’ouverture de l’agence.
Puis-je recruter une équipe rapidement ?
Oui. Chaque agence se lance avec un consultant, que le franchisé recrute lui-même ou que nous pouvons aider à recruter.
Puis-je échanger avec des franchisés ?
Oui, tout au long du parcours pour devenir franchisé, notamment lors d’une immersion en agence, qui permet d’échanger directement avec des franchisés du réseau.
Candidater
Prêt à ouvrir votre agence Lynx RH ?
Laissez-nous vos coordonnées : un conseiller vous recontacte sous 24 h, sans engagement.