I nostri impegni
Gli impegni di Mistertemp’group
L’impegno sociale e l’etica sono parte integrante della nostra identità. La nostra strategia CSR integra i nostri valori in ogni azione e in ogni decisione.
Alcuni numeri chiave
La nostra missione
«Facilitare l’accesso al lavoro al maggior numero di persone, mettendo la persona e l’innovazione al centro delle nostre attività.»
Applichiamo il nostro approccio CSR in tutti i nostri brand, attraverso 4 pilastri e 10 impegni. Per ogni pilastro vengono condivisi con i team operativi obiettivi specifici all’orizzonte 2030, per garantirne l’integrazione nella roadmap del gruppo.
Leggi il nostro rapporto CSR
4 pilastri, 10 impegni
Innovare per rendere il lavoro più accessibile
Primo operatore digitale nel settore della somministrazione di lavoro, il nostro gruppo si distingue per strumenti innovativi, una rete territoriale capillare e un’app destinata ai nostri clienti e ai lavoratori somministrati. La nostra volontà è semplificare l’accesso al lavoro per il maggior numero di persone. Per questo facciamo il possibile per promuovere la diversità in tutte le nostre selezioni.
Sviluppare le nostre attività nel rispetto delle regole etiche
Sulla base del nostro codice etico interno, di un sistema di segnalazione e di una politica di acquisti responsabili, applichiamo pratiche commerciali etiche e sostenibili con clienti e fornitori.
Preservare la sicurezza e accrescere il benessere dei nostri collaboratori
Garantire la salute e la sicurezza sul lavoro di tutti i nostri lavoratori somministrati è una nostra priorità. I nostri team sono formati regolarmente alla prevenzione degli infortuni e possono contare su un’unità dedicata agli infortuni e alle malattie professionali. Lavoriamo inoltre sulla qualità della vita e sulle condizioni di lavoro con azioni diverse: net promoter score, indagini sui rischi psicosociali, laboratori sulla gestione dello stress, formazione dei responsabili, settimana della qualità della vita al lavoro e molto altro.
Ridurre il nostro impatto ambientale
Dal 2024 abbiamo definito una traiettoria di decarbonizzazione a breve termine e un piano d’azione allineati agli standard SBTi. Questo ci porta a governare le nostre emissioni di gas serra con azioni concrete e incisive per ridurle: passaggio della flotta aziendale all’elettrico, contratti di energia rinnovabile per le nostre sedi, una politica per un uso digitale responsabile e la gestione dei rifiuti affidata a fornitori attenti all’ambiente.
Team dedicati ogni giorno
Partnership con ProxitéLa collaborazione storica del gruppo con Proxité testimonia il nostro impegno a favore dei giovani e delle pari opportunità. Offrendo risorse e supporto a ragazzi provenienti da territori in difficoltà, contribuiamo attivamente al loro sviluppo personale, scolastico e professionale. Questo impegno va ben oltre un semplice sostegno economico: si traduce anche nel coinvolgimento diretto dei nostri collaboratori in attività di mentoring, creando così ponti concreti tra il mondo dell’impresa e i giovani seguiti.
Collaborazione con AGEFIPHIn collaborazione con AGEFIPH ci impegniamo a promuovere attivamente l’inserimento delle persone con disabilità nel mondo del lavoro, pubblicando le nostre offerte sulla loro piattaforma dedicata.
Partecipazione al DuoDayDuoDay è un’iniziativa che illustra il nostro impegno a cambiare la percezione della disabilità nel mondo del lavoro. Accogliendo nelle nostre sedi persone con disabilità per una giornata alla scoperta dei nostri mestieri, favoriamo lo scambio e la condivisione dei talenti.
Partnership con Génération FranceDal 2025 sviluppiamo una partnership con Génération France, associazione specializzata nella formazione e nell’inserimento professionale di persone senza titolo di studio o in riqualificazione professionale. Sostenendo le campagne formative rivolte ai nostri candidati e lavoratori somministrati, favoriamo l’acquisizione di nuove competenze e l’accesso a prospettive occupazionali durature, rispondendo così alle sfide dell’inclusione e dello sviluppo dei talenti.
Partnership con TrouveTaMission.gouv.frDal 2026 siamo partner di TrouveTaMission.gouv.fr, il servizio pubblico digitale del Ministero francese dello Sport, della Gioventù e della Vita associativa che riunisce tutta l’offerta pubblica di impegno in Francia: volontariato associativo, servizio civile, vigili del fuoco volontari e riserve delle forze armate. Diffondendo queste missioni presso i nostri candidati e lavoratori somministrati, li aiutiamo a trovare l’impegno più adatto a loro, a sviluppare nuove competenze e ad arricchire il proprio percorso, in coerenza con i nostri impegni a favore dell’inclusione e della cittadinanza.
Scopri TrouveTaMission.gouv.fr
Le carte che abbiamo sottoscritto
Carta della Diversità
Carta 50+, a favore dell’occupazione degli over 50
Carta sulle relazioni con i fornitori e sugli acquisti responsabili
Un centro di formazione certificato Qualiopi
La certificazione riguarda le nostre attività di formazione. È rilasciata da un organismo indipendente e riesaminata a ogni rinnovo: il certificato è pubblico e puoi leggerlo prima di impegnarti.
Scarica il certificatoIl nostro contributo agli Obiettivi di sviluppo sostenibile
Gli Obiettivi di sviluppo sostenibile definiti dall’ONU nel 2015 sono le 17 priorità di uno sviluppo economico e sociale attento alle persone e al pianeta. Contribuiamo in via prioritaria a sei di essi.
Sanità
Una copertura sanitaria e previdenziale e una politica di prevenzione dei rischi professionali: un contesto di lavoro sicuro per i nostri lavoratori somministrati.
Istruzione
Formazione professionale e sulla sicurezza per i lavoratori somministrati, percorsi personalizzati tramite il nostro ente di formazione interno per i dipendenti a tempo indeterminato e per gli apprendisti accolti ogni anno nei nostri team.
Parità tra donne e uomini
58 % di donne tra i nostri dipendenti a tempo indeterminato, e 58 % dei ruoli manageriali è ricoperto da donne.
Lavoro dignitoso e crescita
10.000 lavoratori somministrati (Full time equivalent) inviati in missione nel 2025 e accompagnati verso un lavoro in linea coerente con le loro aspettative.
Riduzione delle disuguaglianze
Nessuna discriminazione, diversity e integrazione: una sfida importante per il nostro settore, al centro del nostro approccio CSR.
Azione per il clima
Sede certificata NF HQE Excellent e BREEAM Very Good, e una politica rifiuti zero con un sistema di raccolta differenziata dedicato.
Le nostre pubblicazioni
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