Unser Engagement
Das Engagement von Mistertemp’group
Soziales Engagement und Ethik sind fester Bestandteil unserer Identität. Unsere CSR-Strategie trägt unsere Werte in alle Handlungen und Entscheidungen hinein.
Einige Kennzahlen
Unser Daseinszweck
„Den Zugang zu Arbeit für möglichst viele erleichtern, indem wir Mensch und Innovation in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen.“
Wir setzen unseren CSR-Ansatz in allen unseren Marken um, über 4 Säulen und 10 Verpflichtungen. Für jede Säule werden konkrete Ziele bis 2030 mit den operativen Teams geteilt, damit sie in die Roadmap der Gruppe einfließen.
Unseren CSR-Bericht lesen
4 Säulen, 10 Verpflichtungen
Innovieren, um Arbeit zugänglicher zu machen
Als führender digitaler Akteur der Zeitarbeit hebt sich unsere Gruppe durch innovative Werkzeuge, ein dichtes regionales Netz sowie eine App für unsere Kunden und Zeitarbeitskräfte ab. Unser Anliegen ist es, den Zugang zu Arbeit für möglichst viele zu vereinfachen. Deshalb tun wir alles, um Vielfalt in allen unseren Besetzungen zu fördern.
Unser Geschäft im Rahmen ethischer Regeln entwickeln
Gestützt auf unseren internen Ethikkodex, ein Hinweisgebersystem und eine Politik verantwortungsvoller Beschaffung pflegen wir ethische und nachhaltige Geschäftspraktiken gegenüber Kunden und Lieferanten.
Für die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sorgen
Die Gesundheit und Sicherheit all unserer Zeitarbeitskräfte am Arbeitsplatz zu sichern, steht im Zentrum unseres Handelns. Unsere Teams werden regelmäßig in der Unfallprävention geschult und können auf eine eigene Stelle für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zurückgreifen. Auch für Lebensqualität und Arbeitsbedingungen setzen wir uns mit vielfältigen Maßnahmen ein: Net Promoter Score, Befragungen zu psychosozialen Risiken, Workshops zum Umgang mit Stress, Schulungen unserer Führungskräfte, die Woche der Arbeitsqualität und vieles mehr.
Unsere Umweltwirkung verringern
Seit 2024 haben wir einen kurzfristigen Dekarbonisierungspfad und einen Maßnahmenplan nach den Standards der SBTi festgelegt. Das führt uns dazu, unsere Treibhausgasemissionen zu steuern und mit konkreten, wirksamen Maßnahmen zu senken: Umstellung der Dienstwagenflotte auf Elektroantrieb, Ökostromverträge für unsere Standorte, eine Politik für verantwortungsvolle digitale Nutzung und die Abfallentsorgung durch engagierte Dienstleister.
Teams, die sich täglich einsetzen
Partnerschaft mit ProxitéDie langjährige Zusammenarbeit der Gruppe mit Proxité zeugt von unserem Engagement für Jugendliche und Chancengleichheit. Indem wir jungen Menschen aus benachteiligten Gebieten Mittel und Begleitung bereitstellen, tragen wir aktiv zu ihrer persönlichen, schulischen und beruflichen Entwicklung bei. Dieses Engagement geht weit über finanzielle Unterstützung hinaus: Unsere Mitarbeitenden bringen sich unmittelbar als Mentorinnen und Mentoren ein und schaffen so konkrete Brücken zwischen der Arbeitswelt und den begleiteten Jugendlichen.
Zusammenarbeit mit AGEFIPHIn Partnerschaft mit AGEFIPH setzen wir uns aktiv für die Eingliederung von Menschen mit Behinderung in die Arbeitswelt ein, indem wir unsere Stellenangebote auf deren Plattform veröffentlichen.
Teilnahme am DuoDayDuoDay ist eine Initiative, die unser Engagement zeigt, die Wahrnehmung von Behinderung in der Arbeitswelt zu verändern. Indem wir Menschen mit Behinderung für einen Tag in unseren Räumen empfangen und ihnen unsere Berufe zeigen, fördern wir den Austausch und das Teilen von Talenten.
Partnerschaft mit Génération FranceSeit 2025 bauen wir eine Partnerschaft mit Génération France auf, einem Verein für Ausbildung und berufliche Eingliederung von Menschen ohne Abschluss oder in beruflicher Neuorientierung. Indem wir die Schulungskampagnen für unsere Kandidaten und Zeitarbeitskräfte unterstützen, fördern wir den Erwerb neuer Kompetenzen und den Zugang zu dauerhaften Beschäftigungsperspektiven, und begegnen so den Herausforderungen von Inklusion und Talententwicklung.
Partnerschaft mit TrouveTaMission.gouv.frSeit 2026 sind wir Partner von TrouveTaMission.gouv.fr, dem digitalen öffentlichen Dienst des französischen Ministeriums für Sport, Jugend und Vereinsleben, der das gesamte öffentliche Engagement-Angebot in Frankreich bündelt: ehrenamtliche Vereinsarbeit, Freiwilligendienst, freiwillige Feuerwehr und Reserve der Streitkräfte. Indem wir diese Einsätze an unsere Bewerberinnen, Bewerber und Zeitarbeitskräfte weitergeben, helfen wir ihnen, das passende Engagement zu finden, neue Kompetenzen zu entwickeln und ihren Werdegang zu bereichern – im Einklang mit unserem Einsatz für Inklusion und Bürgersinn.
TrouveTaMission.gouv.fr entdecken
Die Chartas, die wir unterzeichnet haben
Charta der Vielfalt
Charta 50+, für die Beschäftigung von Menschen über 50 Jahren
Charta für verantwortungsvolle Lieferantenbeziehungen und Beschaffung
Ein Qualiopi-zertifiziertes Schulungszentrum
Die Zertifizierung betrifft unsere Bildungsmaßnahmen. Sie wird von einer unabhängigen Stelle erteilt und bei jeder Verlängerung überprüft: Das Zertifikat ist öffentlich, Sie können es lesen, bevor Sie sich binden.
Zertifikat herunterladenUnser Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung
Die 2015 von der UNO festgelegten Ziele für nachhaltige Entwicklung sind die 17 Prioritäten einer wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung, die Menschen und Planeten im Blick behält. Zu sechs von ihnen tragen wir vorrangig bei.
Gesundheit
Kranken- und Vorsorgeschutz sowie eine Politik der Prävention von Berufsrisiken: ein sicheres Arbeitsumfeld für unsere Zeitarbeitskräfte.
Bildung
Fach- und Sicherheitsschulungen für Zeitarbeitskräfte, individuelle Wege über unsere interne Bildungseinrichtung für unsere Festangestellten und jedes Jahr Auszubildende in unseren Teams.
Gleichstellung von Frauen und Männern
58 % Frauen unter unseren Festangestellten, und 58 % der Führungspositionen sind von Frauen besetzt.
Menschenwürdige Arbeit und Wachstum
10.000 Zeitarbeitskräfte in Vollzeitäquivalenten im Jahr 2025 vermittelt und zu einer Arbeit begleitet, die ihren Erwartungen entspricht.
Weniger Ungleichheiten
Nichtdiskriminierung, Vielfalt und Eingliederung: ein zentrales Thema unserer Branche und Kern unseres CSR-Ansatzes.
Klimaschutz
Zertifizierte Zentrale NF HQE Excellent und BREEAM Very Good sowie eine Zero-Waste-Politik mit eigener Sortierkette.
Unsere Veröffentlichungen
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