Franchise
Wie wäre es, wenn Sie Ihre eigene Personalagentur führen würden?
Ein bewährtes Geschäftsmodell, Unterstützung bei jedem Schritt und ein Netzwerk mit mehr als 250 Niederlassungen, während Sie die Kontrolle über Ihr Unternehmen behalten.
Mit uns sprechenWählen Sie Ihre Welt
Drei Kompetenzen. Drei Märkte. Ein Anspruch.
Ihre Niederlassung, unser Netzwerk
Sie führen Ihr Unternehmen völlig eigenständig; wir bringen die Marke, die Werkzeuge, die Ausbildung und das Netzwerk. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie nicht aus der Personalbranche kommen.
Ein von über 250 Niederlassungen erprobtes Modell, das unternehmerische Freiheit mit der Sicherheit einer großen Gruppe verbindet.
Über mein Vorhaben sprechenDie Zahlen, die Sicherheit geben
Unser Geschäftsmodell in einigen Zahlen.
Ein Modell, das sich bewährt hat
Die Säulen des Konzepts
Eine Arbeit mit Sinn
Sie vermitteln Arbeit und begleiten berufliche Entwicklungen. So werden Sie zu einem wichtigen Akteur auf dem regionalen Arbeitsmarkt. Ein Geschäft, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
Teamgeist
Regionaltreffen, Jahrestagung, gemeinsame Aktionen und gegenseitige Unterstützung unter Franchisenehmern: Man geht gemeinsam voran, nie allein. Eine feste Ansprechperson in jedem Schritt, von der Eröffnung bis zum Wachstum Ihrer Niederlassung.
Ausbildung
Ein vollständiger Qualiopi-zertifizierter Lehrgang, um den Beruf und unsere Werkzeuge zu beherrschen, auch ohne Branchenerfahrung.
Marke & Bekanntheit
Die Kraft etablierter Marken und die Vertriebsstärke eines internationalen Netzwerks.
Ein digitaler Ansatz
Mistertemp’group gehört zu French Tech 120 und setzt auf ein über 60-köpfiges Tech-Team. Damit profitieren Sie von maßgeschneiderten digitalen Lösungen und intelligentem Matching, um Ihre Niederlassung effizient zu führen.
Büros im Obergeschoss statt Ladenlokale
Eine klare Ausrichtung auf Qualität statt auf bloße Außendarstellung, bei der die persönliche Beziehung zu Bewerbern und Kunden gleichermaßen im Mittelpunkt steht.
Was kann Ihre Niederlassung einbringen?
Bewegen Sie den Regler, um eine Größenordnung einzuschätzen.
Geschätztes durchschnittliches Jahreseinkommen*
Pro Monat: …
*Unverbindliche Schätzung, berechnet auf Grundlage der im Netzwerk beobachteten durchschnittlichen Kostenstruktur. Je nach Status und Entscheidungen kann der Franchisenehmer diesen Betrag als Vergütung inklusive Sozialabgaben (Bruttogehalt einschließlich Abgaben) oder als Dividende beziehen. Es handelt sich um eine Größenordnung und nicht um eine Ergebnisgarantie. Erstellen Sie unbedingt Ihre eigene Planrechnung mit einem unabhängigen Steuerberater.
Andere berichten besser über uns als wir selbst
Frédéric Leseur
Lynx RH-Franchisenehmer, Rouen
„Ich kam ursprünglich nicht aus der Branche und habe im ersten Jahr doppelt so viel Umsatz erzielt wie erwartet.“
Agathe Delot
Vitalis Médical Franchisenehmerin, Amiens
« Ich habe mich für das Franchise entschieden, um mich selbstständig zu machen und dabei die Unterstützung einer Gruppe im Rücken zu haben. »
Christophe Vinci
Aquila RH Franchisenehmer, Saint-Étienne
« Die Gruppe hat mein Wachstum sehr gut begleitet : Ich habe heute 4 Niederlassungen und wachse weiter. »
Philippe Jermann
Lynx RH Franchisenehmer, Paris Est
« Zunächst ist es ein zutiefst menschliches Netzwerk, mit hervorragenden Menschen und einem echten Zugehörigkeitsgefühl. Dazu kommen Handlungsfreiheit und Eigenständigkeit : Als Franchisenehmer entscheide ich über meine Preispolitik, meine Positionierung, meine Kunden und meinen Markt. »
Jérôme Baudoin
Aquila RH Franchisenehmer, Roissy
« Man langweilt sich nie. Einen typischen Arbeitstag gibt es nicht. Vielfalt ist genau das Wort, das ich künftigen Franchisenehmern mitgeben möchte. »
Maxime Chochoy
Aquila RH Franchisenehmer, Boulogne-sur-Mer
« Die Arbeitsweise und die Unternehmenskultur von Mistertemp’group haben mich überzeugt und entsprechen genau dem, was ich gesucht habe: Spaß an der Arbeit in einem gesunden, menschlichen Umfeld! »
Jimmy Garrigo
Vitalis Médical Franchisenehmer, Essonne
« Ich wollte gründen und dabei das Risiko im Griff behalten. Vitalis hat mir erlaubt, Engagement und berufliches Projekt zu verbinden. »
Loïc Bouget
Aquila RH Franchisenehmer, Angers
« Was mir das Franchise bringt, geht weit über das hinaus, was man mir angekündigt oder beschrieben hatte. »
Paul Parizot
Aquila RH Franchisenehmer, Saint-Quentin-en-Yvelines
« Ich würde heute mit niemandem tauschen wollen. »
Bereit loszulegen?
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FAQ: Sie hatten dieselben Fragen wie Sie
Eine Niederlassung zu eröffnen wirft viele Fragen auf:
Brauche ich Erfahrung in der Personalvermittlung?
Nein. 70 % unserer Franchisenehmer kommen nicht aus der Personalbranche. Wir suchen vor allem Unternehmerinnen und Unternehmer mit ausgeprägtem Vertriebsgespür: Unsere Teams schulen Sie in Methoden, Werkzeugen und Geschäftsaufbau.
Wie hoch ist das Eigenkapital?
25.000 €, Ihr Eigenkapital ohne Darlehen für die Gründung Ihrer Niederlassung. Unsere Teams begleiten Sie bei der Finanzierungsplanung und der Suche nach Finanzierung.
Wie lange dauert es bis zur Eröffnung?
Der Weg zum Franchisenehmer dauert in der Regel 3 bis 6 Monate, von der Kontaktaufnahme bis zur Eröffnung der Niederlassung.
Kann ich mein Gebiet wählen?
Ja. Gemeinsam prüfen wir die verfügbaren Möglichkeiten je nach Ihrem Vorhaben.
Welche Begleitung ist vorgesehen?
Eine feste Ansprechperson in jedem Schritt, von der Eröffnung bis zum Wachstum Ihrer Niederlassung, und ganztägig erreichbare Support-Teams: Marketing, Recht, Finanzen, IT.
Wie läuft die Ausbildung ab?
Drei Wochen Grundausbildung in unserem Schulungszentrum, ergänzt durch 70 E-Learning-Module, in einem Qualiopi-zertifizierten Lehrgang. Auf dem Programm: Vertrieb, Unternehmensführung und Recruiting.
Kann ich schnell ein Team aufbauen?
Ja. Jede Niederlassung startet mit einem Berater, den der Franchisenehmer selbst einstellt oder bei dessen Suche wir helfen.
Welche Werkzeuge werden bereitgestellt?
Zugang zur Plattform Mistertemp’ Plus und ihrem Matching ab dem ersten Tag sowie zu sämtlichen digitalen Werkzeugen der Gruppe.
Kann ich mit Franchisenehmern sprechen?
Ja, während des gesamten Weges zum Franchisenehmer, insbesondere bei einer Hospitation in einer Niederlassung, bei der Sie direkt mit Franchisenehmern des Netzwerks sprechen.
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Drei Kompetenzen. Drei Märkte. Ein Anspruch.